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                  1. 关于做好第十批教授/博士进企业社区工作的通知
                    2016-03-28 10:24  

                    各单位

                    为加强学校与地方社会的交流与合作进一步推进政产学研用合作鼓励教师走向社会服务社会不断提高教师教学科研和服务地方的能力提升人?#25490;?#20859;质量扩大学校在地方经济社会的影响力根据宁波大学教授/博士进企业社区和企业家高管进校园实施办法宁大政201410号的文件附件1精神现将第十批教授/博士进企业社区活动的相关事项通知如下

                    一派驻方式

                      一挂职教师到企事业单位等担任科技技术管理岗位副职级助理级等职务不含组织部派出的挂职在入驻单位离岗挂职时间一般为半年以上

                       二?#23435;ʣ?#25945;师到政府部门企事业行业协会社区等单位担任科技技术管理等?#23435;?#25110;担任一定职务在入驻单位年工作时间累计一般为一个月以上

                       三服务团队?#21512;?#20851;学院组织某一领域的地方服务团队到政府部门企事业行业协会社区等单位开展技术服务等工作团队各成员在入驻单位年工作时间累计一般为两个月以上

                    二教师的选派条件及工作职责

                    一选派条件

                       1. 具有良好的政治素质和职业道德较高的学术水平较强的科技开发技术服务和管理能力工作责任心强自愿参与该项活动的本校在职教师

                    2. 派驻教师要求具有博士学位包括在读博士或具有副高级以?#29616;?#31216;服务团队的成员不作此要求

                    为保证工作实效原则上在同一派驻年份内每位教师进驻相关单位不超过两家

                    二工作职责

                     1. 在不影响正常教学和科研任务的前提下?#23435;?#25353;规定的时间要求到入驻单位开展工作

                    2. 根据与入驻单位签订的协议积极开展科研攻关技术服务人员培训决策咨询规划策划成果转化等工作遵守入驻单位的规章制度及保密制度

                    3. 宣传学校的科研成果和人?#25490;?#20859;情况了解和传递校企的技术人才等相关信息通过牵线搭桥努力促成各种类型的产学研合作等

                    三入驻单位的选择范围及职责

                    1. 原则上在宁波大市及周边地区选择具有一定规模讲信誉重科技重人才的政府部门企事业单位行业协会社区等有较明确的工作任务和要求并能给派驻教师提供一定的工作条件附件1

                    2. 为帮助教师对接企业需求学校近期与宁波市工商联等单位联合征集到一批企业的服务需求具体见2016年宁波大学教授/博士进企业服务需求汇总表附件2和各企业需求详表附件3希望各学院积极组织相关教师参与对接具体请教师直接与相关企业联?#25285;?#23545;接后结对成功的请填写相关表格在规定时间内申报提交

                    四申报及派驻

                    一挂职?#23435;?#26041;式进驻的情形即个人进驻情形

                    1. 在保证正常教学和科研任务的前提下通过各种对接途径或教师自行联系入驻单位申报鼓励学院积极促成新教师与入驻单位的结对个人派驻期限为一年2016年5月2017年3月

                    2. 已促成结对的教师填写宁波大学教授/博士进企业社区派驻结对申报表个人附件4各学院汇总填写宁波大学教授/博士进企业社区派驻结对汇总表个人附件5

                    3. 地方服务与合作处审核确认派驻教师和入驻单位其中挂职教师的派驻需经人事处审核同意

                    4.学校审核同意后由入驻单位学校派驻教师三方签订教授/博士进企业社区协议书以?#24405;?#31216;协议书后正式派驻教师到结对单位开展工作

                    二服务团队方式进驻的情形

                     为培育服务地方的特色服务团队在保证正常教学和科研任务的前提下鼓励教师以服务团队方式结对服务企业社区按照文件精神地方服务团队每两年申报遴选1次本轮团队派驻期限为两年2016年5月2018年3月

                    1. 服务团队要求围绕区域特色产业发展需求结合学科优势服务一个特定的区域社区行业或若干家龙头骨干企业

                    2. 服务团队一般由3-7人组成设负责人1名同时为培育和引导青年教师服务社会团队成员中要求至少有1名35周岁及以下的青年教师

                    3. 同一负责人只能申报一个服务团队团队成员可参与两个团队申报

                    4. 对于已列入省市团队科技特派员或与省市团队科技特派员基本重复的服务团队不再受理申报以地方服务与合作?#25945;?#20026;依托的服务团队进驻?#25945;步?#21333;位的情况不包括在申报之列

                    5. 申请服务团队的教师填写宁波大学教授/博士进企业社区服务团队申请表附件6各学院汇总填写宁波大学教授/博士进企业社区服务团队汇总表附件7

                    三材料提交及派驻事宜

                    1. 提交的材?#24076;?b>个人申报表12份服务团队申请表15份其中至少1份为原件需加盖结对单位公章其余可根据?#23548;市?#35201;选择复印件个人与团队汇总表各11经学院分管领导签署意见后加盖学院公章方?#34892;?

                    2.2016415前?#34892;?#30340;纸质材料统一送交到科技处/地方合作处并发送电子稿

                    五             工作经费补助

                     按照学校财务要求2017年对第十批活动进行考核后发放的工作经费补助将按学院进行汇总并统一划拨给学院进行审核报销

                    一挂职?#23435;?#26041;式进驻的情形

                    1. 根据入驻方式和派驻区域不同对第一次参加博士/教授进企业活动的教师学校给予一定标准的工作启动性质的交通通讯费等补助工作经费补助于终期考核后发放考核不合格的不予发放具体标?#25216;?#38468;件1

                    对于下列情形学校不发放工作经费补助

                    1)       曾享受博士/教授进企业活动学校工作经费补助的教师入驻企业社区的

                    2 依托地方服务与合作?#25945;?#36827;驻的

                    3 在签订协议书前已承担或正在承担入驻单位横向科研项目或培训项目或与入驻单位合作承担各级各类科研创新?#25945;?#25110;纵向科研项目的

                    4 选派的省?#26657;?#22242;队科技特派员等已获政府补助或政府有专项工作经费资助的

                    5 进驻县市区技术转移?#34892;?#20154;员政府聘任的科技?#23435;实?#25353;照学校与政府相关部门的协议规定另行发放补助的

                    6 参加教授/博士服务团一次性活动的

                    7 已享受学校其他渠道补助或资助的

                    2. 根据学校博士/教授进企业社区活动专项经费预算额度第十批活动全校计划给予工作经费补助的结对数为60按照近三年各学院引进博士/教授人数的25% 给予工作经费补助的结对数学院?#21103;?#20855;体分配如下请各学院审核和提交学校时注意?#21103;?#25968;的限制

                    序号

                    学院/单位

                    ?#21103;?#25968;

                    序号

                    学院/单位

                    ?#21103;?#25968;

                    1

                    商学院

                    9

                    11

                    材料科学

                    4

                    2

                    法学院

                    3

                    12

                    机械工程与力学学院

                    3

                    3

                    教师教育学院

                    3

                    13

                    信息科学与工程学院

                    6

                    4

                    马克思主义学院

                    2

                    14

                    建筑工程与环境学院

                    5

                    5

                    体育学院

                    1

                    15

                    海运学院

                    3

                    6

                    ?#23435;?#19982;传媒学院

                    3

                    16

                    海洋学院

                    6

                    7

                    外国语学院

                    2

                    17

                    医学院

                    3

                    8

                    潘天寿艺术设计学院

                    1

                    18

                    应用固体化学研究?#34892;?

                    1

                    9

                    音乐学院

                    1

                    19

                    高等技术研究院

                    4

                    10

                    理学院

                    4

                    在全校申报不足的情况下可适当增加在学院分配?#21103;?#19979;具体结对是否符合工作经费补助条件和补助标准请参见文件附件1

                    3. 不享受工作经费补助但符合教师选派条件和入驻单位选派条件的结对没有?#21103;?#25968;限制

                    二 服务团队方式进驻的情形

                    经学校审核同意后正式派驻服务团队到结对单位开展工作同时学校将在年度预算额度内在适当考虑学科平衡的情况下择优遴选一批服务团队在考核后发放工作经费补助经学校择优遴选后的服务团队按以下标准给予服务团队工作经费补助

                    1对于第一年按计划和要求正常开展服务活动的服务团队第一年考核后给予8000元/团队的工作经费补助

                    2对于在派驻期内按计划和要求正常开展服务活动有较大的经济社会生态效益的服务团队第二年考核后发放6000元/团队的工作经费补助对于在派驻期内按计划和要求正常开展服务活动有较大的经济社会生态效益且有显著工作?#23548;?#38468;件1的服务团队第二年考核后发放8000元/团队的工作经费补助

                    3对于未按计划和要求正常开展服务活动考核不合格的服务团队不予发放工作经费补助

                    六考核及相关政策支持

                    一考核

                    1. 挂职?#23435;?#26041;式进驻的情形

                    学校将于2017年派驻期满进行一次终期考核并视情况由学校或学院开展中期检查由派驻教师填写考核表和撰写工作小结入驻单位签署意见所在学院审核提出考核意见后学校对?#25307;?#35758;要求综合评定考核结果分合格和不合格两个等级对于未按要求到入驻单位开展工作未按规定参加考核入驻单位认为不满意的评定为不合格

                    学校鼓励教师在入驻单位开展技术服务等工作的同时通过派驻教师的沟通联络和牵线搭桥促成学校与地方的各种合作在与入驻单位签订协议书后若经审核达到一定的工作?#23548;?#38468;件1则无需考核直接认定为合格挂职教师按挂职派遣协议?#32423;?#36827;行考核

                    2. 服务团队方式进驻的情形

                    学校将于2017年初2018年初进行2次考核并视情况由学校或学院开展中期检查考核程序同上对于工作业绩显著且有较大社会影响力或显著的经济社会生态效益的服务团队在下一轮的服务团队评审遴选中将予以优先考虑

                    二相关政策支持

                    1. 学院组织教师或服务团队参加教授/博士进企业社区活动经学校审核同意的均按规定计入考核包括不享受学校工作经费补助的挂职?#23435;?#21644;服务团队结对派驻

                    2. 以挂职?#23435;?#21644;服务团队方式进驻企业社区均计入当年的学院专项目标考核经考核合格后计入?#25991;?#30340;学院绩效考核同一团队或同一教师在不同年份进驻同一单位的计1次

                    3. 对于参加教授/博士进企业社区活动的教师在职称评审中计入服务地方业绩

                     4. 对于在教授/博士进企业社区活动中取得突出工作业绩的在同等情况下优先推荐申报学校地方服务突出贡献奖和各级各类产学研优秀案例评选等

                    5. 挂职教师的考核和待遇按学校相关规定执行

                    请各学院根据文件精神结合本学院的学科和专业特点认真组织第十批教授/博士进企业社区活动的结对申报工作同时积极跟踪第九批及第八批团队教授/博士进企业社区活动对于受到入驻单位广泛好评或取得突出工作业绩的派驻教师请学院积极撰写新闻稿件发至地方服务与合作处给予报道

                    联系人郑?#21152;?nbsp;  联系电话888162 684590

                    电?#26377;?#31665;[email protected]     地址安中大楼507室

                    附件1宁波大学教授博士进企业社区和企业家高管进校园实施办法宁大政201410号.doc

                    附件22016年宁波大学教授博士进企业服务需求汇总表.xls

                    附件3各企业需求详表.rar

                    附件4宁波大学教授/博士进企业社区派驻结对申报表个人

                    附件5宁波大学教授/博士进企业社区派驻结对汇总表个人

                    附件6宁波大学教授/博士进企业社区服务团队申请表

                    附件7宁波大学教授/博士进企业社区服务团队汇总表

                    科技处/地方服务与合作处/军工办公室

                    2016年3月25日

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                                          1. <blockquote id="t5zsw"><button id="t5zsw"><rp id="t5zsw"></rp></button></blockquote>
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